Что такое аутстаффинг персонала?
Любая компания нуждается в квалифицированных специалистах, но не у каждой есть возможность содержать широкий штат сотрудников. В последнее время руководители для решения этой проблемы склоняются в пользу прогрессивного метода – аутстаффинга.
Понятие аутстаффинга
Аутстаффинг – представляет собой наем в аренду работника, который является сотрудником другой организации. С момента подписания договора работник считается частью дружной команды заказчика вместе с другими работниками, а его работа четко контролируется менеджерами клиента. Кроме того клиент обязан платить деньги посреднической организации, которая предоставляет своего сотрудника, а та, в свою очередь, начисляет зарплату специалисту.
Аутстаффинг – плюсы
Современный метод позволяет подписать договор с посредником, а не с заказчиком. Если возникнут трудовые споры между специалистом и компанией-заказчика, они будут решаться с организацией- аутстаффером.
– Заказчик освобождается от управления персоналом, а обязанности по оформлению отпуска и больничного листа берет на себя посредник. Это позволяет разгрузить бухгалтерский учет клиента, избавляет от необходимости начисления социальных пособий, обеспечения гарантий. Аутстаффер также выдает справки, начисляет зарплату, ведет все виды документации.
– Компания-заказчик имеет возможность в кротчайшие сроки найти узкого специалиста, в услугах которого она нуждается. Чтобы не тратить время на размещение вакансии и поисках работников, руководитель может обратиться в специальную организацию, которая поможет в этом.
Как показывают исследования, большие предприятия, пользующиеся услугой аутстаффинга персонала, имеют возможность сократить статью расходов в несколько раз. Практически все компании ищут в этой процедуре не только высококвалифицированного специалиста, но и дополнительную финансовую выгоду.
Аутстаффинг – минусы
Несмотря на видимые достоинства, услуга аутстаффинга имеет и отрицательные моменты.
– При подписании договора стороны указывают на то, что обязаны соблюдать конфиденциальность. Однако риск утечки данных существует, а доказать откуда пошла информация довольно сложно. Заказчику остается полагаться на чистоплотность посредника.
– Если во время действия договора подрядчик разорится, заказчику придется уже самостоятельно решать задачи, в том числе и с новым сотрудником.
Посредническая организация передает клиенту часть своих сотрудников другой компании на определенное время, указанное в договоре. При подписании бумаг аутстаффинга специалисты обязуются выполнять работу новой компании, оставаясь в штате старой.
